Press "Enter" to skip to content

苏州出台高端人才奖励新政最高可获40万元

中新网苏州3月19日电 (记者 钟升)19日,苏州市出台了《苏州市高端人才奖励计划实施细则》(简称《细则》)。《细则》对标国际惯例及国内最优政策,对高端人才和急需人才直接参照个人薪酬按比例给予重奖,奖励最高每年可达40万元。

今年初,苏州市召开了开放再出发大会,并随即出台《关于开放再出发的若干政策意见》。30条政策举措中,“关于集聚国际高端创新人才,包括引进高质量发展急需的高端人才和关键核心技术领域的顶尖人才(团队)、对高端人才和急需人才给予奖励……”被放在了首位。苏州市的求贤若渴可见一斑。

在该市集中医疗救治点门口,吴某十分开心,他说:“虽然我们是最后几位出院,但我们心情愉快。真的非常感谢所有医护人员对我们的精心治疗和悉心照顾。”

2月27日下午,丽水市医疗救治专家组对3名患者情况进行了会诊,一致认为达到国家卫生健康委新冠肺炎确诊病例出院标准,可以出院。

许某,女,55岁,1月20日江西黎川探亲归来,1月31日因发热收住庆元县人民医院,2月1日被确认为新型冠状病毒肺炎确诊病例,2月2日转入丽水市集中医疗救治点。

记者得知,三位患者信息为:吴某,男,52岁,确诊病例的密切接触者,1月26日因咳嗽咳痰收住庆元县人民医院,1月27日被确认为新型冠状病毒肺炎确诊病例,1月30日转入丽水市集中医疗救治点。

本次《细则》的发布,正是为了更好地吸引高端人才,而对此前政策举措的进一步细化。《细则》对标国际惯例、国内最优政策,紧扣苏州先导产业方向,瞄准高端人才和急需人才,直接参照个人薪酬按比例给予重奖。奖励计划在原有优秀贡献奖励基础上,针对先导产业、前沿科技领域作出突出贡献的高端人才和自贸片区急需人才,其中年薪高于40万者,按个人薪酬给予每年最高40万元的奖励。

朱某,男,45岁,确诊病例的密切接触者,1月27日因鼻塞伴头痛收住景宁县人民医院,1月28日被确认为新型冠状病毒肺炎确诊病例,1月30日转入丽水市集中医疗救治点。

疫情发生后,丽水市委市政府早响应、早部署,以最严的工作标准、最严的工作措施,严管严控,争取了战“疫”主动权,实现了早发现、早诊断、早隔离、早治疗。

截至目前,丽水共有新冠肺炎确诊病例17例,累计出院17例,出院人数占比达到100%。此外,从2月8日到26日,丽水市已连续19日无新增确诊病例。

“今天,丽水市最后3例确诊病例出院。至此,丽水市17个确诊病例实现清零,全部治愈出院,是全省首个实现确诊病例清零的地市。”丽水市卫生健康委党委书记、主任周一红介绍:“能够取得这么好的成效,主要得益于科学的诊疗。从1月29日首例治愈病例出院,29天,17个病例全部出院。得益于全社会的关注和支持,为救治工作提供了充分条件。下一步,我们将再接再厉,努力做到‘两手都要硬、两战都要赢’,全面打赢疫情防控阻击战。”(完)

苏州市人才办相关负责人表示,只要别的地方能给的支持,苏州不仅都能给,而且还可以多一点。《细则》的最大特点就是奖励力度大,体现了对高端人才“N+1”的特殊支持。此外,政策除了针对境外高端人才,还将覆盖面扩大到有突出贡献的技术骨干,只要符合技术先进性要求,在先导产业、前沿科技领域工作的关键技术骨干,不限定国籍,政策惠及面较广。(完)

Comments are closed.